يسعى رواد القطاع العام في إسبانيا إلى الريادة في إجازة الدورة الشهرية
الأخبار

يسعى رواد القطاع العام في إسبانيا إلى الريادة في إجازة الدورة الشهرية

Spread the love

حفنة من الإدارات المحلية هي من بين أوائل الإدارات في الغرب التي تقدم ترتيبًا لموظفيها

A woman with stomach pain

أصبحت الدراسات المحلية في إسبانيا لتحقيق

أصبحت مدينة جيرونا الكاتالونية هذا العام أول مدينة في البلاد تفكر في ترتيبات العمل المرنة لأي من عدم الراحة بسبب فترات. في يونيو ، تعلن عن صفقة مع أكثر من 1300 موظف محلي في غضون ساعات. الشهور.

قالت نائبة عمدة المدينة ، ماريا أنجيلس بلاناس ، في ذلك الوقت: “تشتهر جيرونا بالعديد من الأشياء ، وأعتقد أننا نضيف اليوم عنصرًا جديدًا إلى القائمة لأننا رواد في الموافقة على إجازة الدورة الشهرية”. “نحن نزيل المحرمات الموجود في الدورة الشهرية والألم الذي يعاني منه النساء – والذي يحيط به – أثناء الحيض”.
بعد ذلك بوقت قصير ، أعلنت البلديات الكاتالونية ريبول ولي بورجيس بلانك عن سياسات مماثلة. في سبتمبر / أيلول ، قالت مدينة كاستيلون

لطالما تم تكريس سياسات السياسات العامة في أجزاء كثيرة من آسيا ، وغياب ما تكون متجذرة في مثالب مكان العمل يمكن أن تعوق قدرة المرأة على الإنجاب. في عام 2016 ، تحدث صحيفة الغارديان إلى النساء في اليابان والصين ، يترددن في استخدام الاستحقاق بسبب مخاوف من أن يؤدي ذلك إلى ارتباطه ، ارتباطات ، ارتباطات ، إجابة الزملاء

في الفترة القادمة ، بدأت الدراسة في الدورة التدريبية ، وهي مؤسسة دراسات في الفترة ما بين الدورات التدريبية في فترة الدراسة مرضية أو عطلة.

أثار القرار جدلًا

على هذه الخلفية ، اقترحت نقابة العمال المحلية في جيرونا هذا الإجراء لأول مرة. قالت سيلفيا روبيو من اتحاد Intersindical-CSC: “كان هناك الكثير من الجدل”.

نظر ممثلو النقابات في البداية في طلب الحصول على إجازة تصل إلى يومين في الشهر ، ولكن تم إلغاء الفكرة بسبب مخاوف من أنها قد تجعل أصحاب العمل أكثر ترددًا في توظيف النساء أو منحهن أدوارًا في صنع القرار. قال روبيو: “لتجنب أي تمييز على أساس الجنس ، فعلنا ذلك بحيث يتم تعويض أي ساعات يتم استخدامها لاحقًا”.

أثبتت المفاوضات مع مجلس المدينة عقبة أخرى ، مما أجبرهم على تقليص طلبهم الأولي البالغ 16 ساعة في الشهر إلى ثماني ساعات.

لكن ما فاجأ الكثيرين منهم هو أن هذه السياسة كانت أيضًا بمثابة بيع صعب بين بعض زملائهم. قالت: “كان هناك الكثير من الصراع”. “كان لدينا نساء قلن:” زوجي يعاني من الصداع النصفي ، فلماذا لا يستطيع أخذ هذه الإجازة؟ “

رد روبيو بالإشارة إلى الصورة الأوسع. “نعتقد أنه أمر رائع أننا حققنا هذا. هذه قضية نسائية في جميع أنحاء العالم ، وهناك الكثير من الإحراج حولها ولا أحد يعالجها. قالت “لقد تمكنا من القيام بذلك”. “لكننا لا نريد أن ينتهي النضال هنا.”

وبدلاً من ذلك

رأت في السياسة كخطوة أولى نحو بناء ثقافة مكان العمل التي من شأنها أن تسمح بقدر أكبر من المرونة لتلبية الاحتياجات التي تتراوح من الأمراض المزمنة إلى التزامات الرعاية. “كل هذا ينتهي به الأمر ليكون رحلة لتحسين أماكن العمل لكل من النساء والرجال ، وفي كل من القطاعين العام والخاص.”

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.